La fel cum s-a întâmplat în ultimii ani, conform articolului 150 din Codul Muncii, în 2015, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Suma pe care trebuie să o primească angajatul este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizaţia va fi plătită de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu