Conform Contratului Individual de Munca 2014, varsta minima de incadrare
in munca este de 15 ani.
Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de
salariat si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al
reprezentantilor legali pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica,
aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate
sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. Intre 15 si 16 ani persoana
dispune de o capacitate restransa de a se incadra in munca.
Acordul trebuie dat de ambii parinti (cu exceptia faptului cand unul
dintre ei este decazut din drepturile parintesti, pus sub interdictie sau se
afla in neputinta, din orice imprejurare, de a-si manifesta vointa). In ipoteza
ca intre parinti nu se realizeaza un acord, hotararea cu privire la
incuviintarea incheierii contractului de munca se ia de catre cutoritatea
tutelara.
Nu pot incheia un contract de munca (orice contract individual de munca)
in calitate de salariat:
- minorii in varsta de pana la 15 ani (art. 3 alin. (3) din Codul
muncii, republicat);
- persoanele puse sub interdictie judecatoreasca din cauza alienatiei
sau debilitatii mintale (chiar daca au peste 16 ani).
Capacitatea deplina de a incheia un contract individual de munca se
dobandeste la implinirea varstei de 16 ani (art. 13 alin. (1) din Codul muncii,
republicat.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu